의도적 조직 흔들기

우리는 분명한 이유가 있을 때 구조조정을 한다.
한 동안 구조조정을 하지 않았다면
그것은 구조조정을 해야 할 분명한 이유가 된다.
- IBM 전 CEO
출처: 행복한 경영이야기



변화와 혁신이 없다면 모든 생명체는 사멸하게 됩니다.
상당기간 특별한 변화가 없었다는 것은,
곧 죽음이 눈앞에 다가온 것으로 인식할 수 있어야 합니다.
일하는 방식이 익숙해질 때,
혹은 조직이 안정되어 가고 있다고 생각될 때
그때가 바로 ‘의도적 흔들기’가 필요한 때입니다.
크리에이티브 커먼즈 라이센스
Creative Commons License
이올린에 북마크하기

Posted by 홍반장

2006/02/21 09:00 2006/02/21 09:00
Response
No Trackback , No Comment
RSS :
http://tcbs17.cafe24.com/tc/rss/response/1596

Trackback URL : http://tcbs17.cafe24.com/tc/trackback/1596

« Previous : 1 : ... 1291 : 1292 : 1293 : 1294 : 1295 : 1296 : 1297 : 1298 : 1299 : ... 1620 : Next »

블로그 이미지

- 홍반장

Archives

Recent Trackbacks

Calendar

«   2024/11   »
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Statistics Graph

Site Stats

Total hits:
239666
Today:
318
Yesterday:
712