의도적 조직 흔들기

우리는 분명한 이유가 있을 때 구조조정을 한다.
한 동안 구조조정을 하지 않았다면
그것은 구조조정을 해야 할 분명한 이유가 된다.
- IBM 전 CEO
출처: 행복한 경영이야기



변화와 혁신이 없다면 모든 생명체는 사멸하게 됩니다.
상당기간 특별한 변화가 없었다는 것은,
곧 죽음이 눈앞에 다가온 것으로 인식할 수 있어야 합니다.
일하는 방식이 익숙해질 때,
혹은 조직이 안정되어 가고 있다고 생각될 때
그때가 바로 ‘의도적 흔들기’가 필요한 때입니다.
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Posted by 홍반장

2006/02/21 09:00 2006/02/21 09:00
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