아무리 원대한 사업계획이라 할지라도 회사 구성원이 인정하지 않으면
한 푼의 값어치도 없는 것이다.
사람들이 리더가 느끼는 만큼의 절박함을 가지고 사업에 헌신하지 않으면
계획을 적절히 시행할 수도 유지할 수도 없다.
또한 리더의 판단을 불신하거나 자신들의 노력이 인정받을 수 없다면,
그들은 그 계획을 거부할 것이다.
- 하워드 슐츠 (스타벅스 회장)
계획을 세우는 데 들이는 노력 이상으로,
그 계획을 전체 구성원이 공유토록 하는데
시간과 노력을 기울여야 합니다.
단순한 공유가 아닌 (모든 구성원 입장에서)
목표가 진정으로 내 것이 될 때,
비로소 그 계획은 현실이 되기 시작합니다.
Posted by 홍반장
