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직원 채용의 333법칙

한 직무에 최소한 3명까지 후보를 선발하고,
면접관 3명이 3번에 걸쳐 면접을 하는 것을
직원 채용의 333법칙이라 말한다.

- 먼데이 모닝 8일간의 기적에서


회사의 가장 중요한 자산은 인적자원입니다.
훌륭한 인적자원을 유지/개발하는 첫 단계는 바로 채용입니다.
인적자원 확보를 위해선 기계장치 같은 유형자산에 투자하는 것과 같은 정도로
신중하게 투자 의사결정을 해야 합니다.

이렇게 엄격한 심사를 거쳐 채용을 해도
성공확률은 3할을 넘기 힘들다고 경영자들은 말하고 있습니다.
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Posted by 홍반장

2009/12/15 09:03 2009/12/15 09:03
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아픈 추억

추억은
꼭 좋은 것이어야 할 필요가 없다.
아픈 것도 좋고 아쉬웠던 것도 좋다.
나쁜 추억 역시 지나고 나면 오히려 아름답고 소중하게
느껴지는 것도 사실이다. 아픈 기억이라면 다시는 아프지
않도록 할 수도 있다. 아쉬웠던 기억은 더욱 좋다.
그 아쉬움을 채울 수 있는 그 무엇을
만들어 낼 수 있으니 말이다.


- 김진애의《이 집은 누구인가》중에서 -


* 아픈 추억 한두 가지는
누구나 가슴에 안고 살아갑니다.
그리고 그 아픈 추억을 있게 한 사람을
오래 기억하며 미움과 원망으로 살아가기 쉽습니다.
그러나 어느 순간 그 때문에 자신의 내면이 훌쩍 자라고
단단해져 있는 모습을 발견하고 혼자서 미소를 짓게 됩니다.
과거의 아픈 추억은, 미래의 좋은 추억과 미소를
만들어내는 더없이 고마운 불쏘시개입니다.
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